后备干部

项目介绍

充足优质的后备人才,是影响企业可持续发展的关键!经过长周期的在岗bet356亚洲版在线体育投注,通过系统的培养和行动学习,使学员能够形成较为完整的知识结构,强化系统思考能力,建立科学有效的商业思维,能够从集团业务的高度看问题、想问题、解决问题,为企业的持续发展培养充足、优质的后备人才。

项目周期:6-24 个月,具体时间根据项目的具体需求与推进方式而定

培养方式:阶段性集中学习,然后以行动学习的方式,在问题的创新性解决中实现人才培养


项目产出

◎ 2 批人才:首先是培养了一批目标学员,其次是在人才培养项目实施过程中,培养了一批人才培养项目设计师

◎ 1 套模式:形成企业自己的后备人才培养模式

◎ 1 批成果:通过企业实际问题的专项研究,提出创新性解决方案,为业务发展贡献智慧

◎ 1 个案例库:通过萃取学员及其组织的智慧,建立企业内部案例库



后备人才培养项目流程



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2018年7月25日 21:22
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  • 碎片化学习——微课设计™

    微课的设计与开发与课程设计与开发既有关联又有区别,因为时长、传递渠道的不同而使得微课题目选择、微课内容的提炼

    262 2018-07-05
  • 具有影响力的呈现技术™

    本课程是美国Bob Pike 集团经典的版权课程。课程融合了美国学习互动领域顶尖大师 Bob Pike先生40多年的bet356亚洲版在线体育投注经验,通过体验式的方式让学员领悟与掌握如何从头开始完整地进行一个商务演讲,课程不仅仅介绍了极其实用的技巧,还在课程中设置了4次由浅入深的演练,并通过录像、自我反思、同伴点评等方式来帮助每个人克服演讲的恐惧,提高自己的演讲技巧。

    199 2018-07-06
  • 引导的艺术™

    bet356亚洲版在线体育投注本课程是美国版权课程, 通过一天的bet356亚洲版在线体育投注让人学会可以用于bet356亚洲版在线体育投注、会议、研讨的基本引导技巧。具体来讲,一个引导者需要掌握两个层次的内容,才能成功激发他人、获得结果。

    236 2018-07-07
  • 重构学习体验™

    本课程是美国版权课程《Creative Training Techniques》的精编版(在中国已出版书籍《重构学习体验》)

    496 2018-07-09
  • 创新性bet356亚洲版在线体育投注技术™

    本课程是美国Bob Pike 集团经典的版权课程《Creative Training Techniques》(在中国已出版书籍《重构学习体验》),课程融合了美国学习互动领域顶尖大师 Bob Pike先生40多年的bet356亚洲版在线体育投注经验,通过体验式的方式让学员领会与理解“以学员为中心”的理念,并学会40多种课程互动和管理技巧,可以用以改造自己的课程。

    238 2018-08-02
  • 高效网络课堂设计工作坊™

    bet356亚洲版在线体育投注本课程为Bobpike集团在线学习的版权课程,被称为业内最好的“在线同步学习设计”技术,是CTT技术在虚拟学习设计的延展和运用。在课程中,您可以体验“在线课堂”中的同步互动技术,学习如何设计“以学员为中心”的在线课程,如何评估在线课堂的效果,以及如何创建在线学习资料等,帮助您成为在线学习的设计专家和受欢迎的在线讲师。

    126 2018-08-10
  • 引导式课程设计与开发™

    课程介绍:
    承担课程开发任务的老师通常会面临如下几个问题:
    课程内容多数是自己经验的总结,并不是所有人都认可,而且似乎总有可以改进的地方,课程讲了一两次之后的复用率低;
    课程缺乏清晰的结构,教学方式比较枯燥,整个课程缺少亮点;
    课程开发没有详细方法,依靠感觉去做,无法打造成精品课;
    上级经理或内部专家对课程开发的侧重点意见不统一,导致课程内容更换频繁,浪费开发者时间但却没有内容实际产出。
    只有课程开发者能够理解并表达课程内容,其他人员无法接手
    bet356亚洲版在线体育投注作为课程设计与开发的领先者,bet356亚洲版在线体育投注结合Bob Pike集团的系统化的课程开发实践;植根于中国市场的实际情况,量身定制出属于中国企业的课程开发体系,能够完美的解决多年来困扰课程开发师的以上几个问题。

    260 2018-08-10
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