bet356亚洲版在线体育投注bet356亚洲版在线体育投注资深顾问:王丽

网站bet356亚洲版在线体育投注——bet356亚洲版在线体育投注    核心团队    bet356亚洲版在线体育投注bet356亚洲版在线体育投注资深顾问:王丽

王丽

●中国人民大学硕士,拥有十年以上bet356亚洲版在线体育投注管理经验
●曾任博洛尼家居用品(北京)有限公司人力资源总监、博洛尼大学校长
●资深人才发展专家
bet356亚洲版在线体育投注 ●美国WAIL行动学习专家

 

讲师经历:

王老师从事bet356亚洲版在线体育投注bet356亚洲版在线体育投注行业十年以上,拥有丰富的bet356亚洲版在线体育投注与企业运营管理bet356亚洲版在线体育投注经验。曾经为多家公司提供过管理系统构建和人才发展体系的bet356亚洲版在线体育投注服务。一直致力于为企业提供定制化、专业化的bet356亚洲版在线体育投注服务,让bet356亚洲版在线体育投注更贴近业务实际,易于落地,提升企业人员的能力,为bet356亚洲版在线体育投注成果落地起到双重保障作用。

 

擅长领域:

人力资源体系构建和优化、企业大学建设、管理能力提升项目、学习系统设计以及学习资源建设和开发管理等。

 

授课风格:

王老师具有极强的亲和力和感染力,授课中能够结合自己十几年的工作经验,循循善诱,深入浅出,以丰富的经验和活动,启发学员思考、总结,让学员在积极互动的氛围中,发现新知,感受知识的魅力。

 

部分服务客户:

金融行业:中国银行   中国工商银行   中信银行    招商银行    包商银行     北京农商行

烟草行业: 云南烟草   辽宁烟草   甘肃烟草   江西烟草    福建烟草    湖南烟草     

通讯行业:中国移动管理学院    广东移动   北京移动   安徽移动    浙江移动   上海移动  中国电信管理学院   中国联通

航空业:国航    山航   东航   首都国际机场

其它:华润五丰    中国邮政集团    中国医药     南方电网   大唐电力等

2019年11月6日 14:09
浏览量:0
  • 碎片化学习——微课设计™

    bet356亚洲版在线体育投注微课的设计与开发与课程设计与开发既有关联又有区别,因为时长、传递渠道的不同而使得微课题目选择、微课内容的提炼

    254 2018-07-05
  • 具有影响力的呈现技术™

    本课程是美国Bob Pike 集团经典的版权课程。课程融合了美国学习互动领域顶尖大师 Bob Pike先生40多年的bet356亚洲版在线体育投注经验,通过体验式的方式让学员领悟与掌握如何从头开始完整地进行一个商务演讲,课程不仅仅介绍了极其实用的技巧,还在课程中设置了4次由浅入深的演练,并通过录像、自我反思、同伴点评等方式来帮助每个人克服演讲的恐惧,提高自己的演讲技巧。

    192 2018-07-06
  • 引导的艺术™

    本课程是美国版权课程, 通过一天的bet356亚洲版在线体育投注让人学会可以用于bet356亚洲版在线体育投注、会议、研讨的基本引导技巧。具体来讲,一个引导者需要掌握两个层次的内容,才能成功激发他人、获得结果。

    219 2018-07-07
  • 重构学习体验™

    本课程是美国版权课程《Creative Training Techniques》的精编版(在中国已出版书籍《重构学习体验》)

    479 2018-07-09
  • 创新性bet356亚洲版在线体育投注技术™

    本课程是美国Bob Pike 集团经典的版权课程《Creative Training Techniques》(在中国已出版书籍《重构学习体验》),课程融合了美国学习互动领域顶尖大师 Bob Pike先生40多年的bet356亚洲版在线体育投注经验,通过体验式的方式让学员领会与理解“以学员为中心”的理念,并学会40多种课程互动和管理技巧,可以用以改造自己的课程。

    224 2018-08-02
  • 高效网络课堂设计工作坊™

    本课程为Bobpike集团在线学习的版权课程,被称为业内最好的“在线同步学习设计”技术,是CTT技术在虚拟学习设计的延展和运用。在课程中,您可以体验“在线课堂”中的同步互动技术,学习如何设计“以学员为中心”的在线课程,如何评估在线课堂的效果,以及如何创建在线学习资料等,帮助您成为在线学习的设计专家和受欢迎的在线讲师。

    121 2018-08-10
  • 引导式课程设计与开发™

    课程介绍:
    承担课程开发任务的老师通常会面临如下几个问题:
    课程内容多数是自己经验的总结,并不是所有人都认可,而且似乎总有可以改进的地方,课程讲了一两次之后的复用率低;
    课程缺乏清晰的结构,教学方式比较枯燥,整个课程缺少亮点;
    课程开发没有详细方法,依靠感觉去做,无法打造成精品课;
    上级经理或内部专家对课程开发的侧重点意见不统一,导致课程内容更换频繁,浪费开发者时间但却没有内容实际产出。
    只有课程开发者能够理解并表达课程内容,其他人员无法接手
    bet356亚洲版在线体育投注作为课程设计与开发的领先者,bet356亚洲版在线体育投注结合Bob Pike集团的系统化的课程开发实践;植根于中国市场的实际情况,量身定制出属于中国企业的课程开发体系,能够完美的解决多年来困扰课程开发师的以上几个问题。

    245 2018-08-10
Powered by